Le Canada entre dans une période de développement soutenu des infrastructures sans précédent depuis plusieurs décennies. En avril 2025, BuildForce Canada prévoyait de graves pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans plusieurs corps de métiers, tant dans le secteur résidentiel qu'industriel, commercial et institutionnel (ICI), partout au Canada, de 2025 à 2034. Et ce, avant même que le gouvernement du Canada ne réduise l'immigration et ne s'engage à investir massivement dans les infrastructures de défense et la construction de logements neufs.

 

Dans le même temps, la population autochtone du Canada croît plus rapidement que la population générale et, au rythme actuel, devrait atteindre 6 % d’ici 2035, comparativement à 5 % en 2021. La population autochtone varie considérablement d’une région à l’autre du Canada : elle représentait jusqu’à 18,1 % et 17 % au Manitoba et en Saskatchewan, respectivement, en 2021, contre moins de 5 % au Nouveau-Brunswick (4,4 %), en Ontario (2,9 %), au Québec (2,5 %) et à l’Île-du-Prince-Édouard (2,2 %).

 

En résumé, les employeurs de métiers spécialisés seront confrontés à d'importants défis au cours de la prochaine décennie, mais auront également d'immenses occasions de les relever en partenariat avec les peuples autochtones. AKI Recruiters collabore avec les syndicats et les employeurs, les communautés et les organisations autochtones, et tire parti des médias sociaux et des plateformes d'emploi autochtones pour identifier des travailleurs qualifiés autochtones et leur proposer des postes.