AKI Recruiters works with Industry, Indigenous Skills and Employment Training (ISET) funding agreement holders, and training delivery partners to design, develop, promote, and coordinate Skilled Trades training programs for Indigenous persons. FORMATION POUR LES RECHERCHEURS D'EMPLOI AKI Recruiters collabore avec l'industrie, les titulaires d'ententes de financement du Programme de formation et d'emploi des Autochtones (PFEEA) et les partenaires de prestation de formation afin de concevoir, d'élaborer, de promouvoir et de coordonner des programmes de formation aux métiers spécialisés destinés aux Autochtones. Nous développons constamment de nouveaux programmes de formation ; consultez régulièrement cette page. Si vous souhaitez être informé(e) de nos prochains programmes, veuillez remplir le formulaire de contact ci-dessous. Programmes de formation aux métiers spécialisés dans l'Est de l'Ontario et l'Ouest du Québec Expérience estivale Heavy Metal, du 6 au 23 juillet 2026 (Ottawa) Programmes de formation pré-emploi et de perfectionnement des compétences du YMCA de la région de la capitale nationale (en cours - Ottawa) Institut des métiers de la finition de l'Ontario : Former la main-d'œuvre de demain (formation continue - Ottawa) Institut de formation des ingénieurs d'exploitation de l'Ontario (formation continue - Morrisburg) Centre de formation en maçonnerie de l'Ontario (formation continue - Ottawa) Pour obtenir les informations les plus récentes sur les programmes de formation aux métiers, contactez-nous à info@akirecruiters.com ou au (613) 276-8375.

POUR LES EMPLOYEURS Les peuples autochtones contribuent de façon importante au développement des infrastructures au Canada. Qu’il s’agisse de grands travaux d’infrastructure, de mines et de pipelines, ou de construction industrielle, commerciale, institutionnelle et résidentielle, les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits sont employés dans le secteur de la construction à un taux supérieur à celui de l’ensemble de la population, selon le recensement de 2021. La grande majorité de ces emplois se situe dans les métiers spécialisés. En revanche, l’emploi des Autochtones dans les professions libérales du secteur de la construction – ingénieurs, architectes, techniciens du bâtiment, gestionnaires de projets, et même personnel administratif et de soutien – ne représente qu’une infime fraction de l’emploi total par habitant. Ces dernières années, le gouvernement du Canada et certains gouvernements provinciaux et municipaux ont rendu obligatoires les plans de participation des Autochtones (PPA) afin d’assurer un niveau minimal de participation autochtone aux grands projets d’infrastructure et autres, notamment par le biais de la sous-traitance, de la formation et de l’emploi, ce qui représente une occasion unique pour les peuples autochtones. Toutefois, plusieurs obstacles entravent le respect de ces engagements, particulièrement en matière de formation et d’emploi. AKI Recruiters comprend les défis et les solutions liés au respect des engagements en matière de formation et d'emploi des Autochtones dans le secteur de la construction, tant dans les domaines professionnels, administratifs et de gestion de projet que dans les métiers spécialisés. AKI Recruiters offre au secteur de la construction un guichet unique pour le recrutement de professionnels et de techniciens autochtones partout au Canada. Gestion de projet Métiers spécialisés Entraînement Pour plus d'informations et pour toute question concernant la formation et le recrutement de personnes autochtones dans le secteur de la construction, veuillez nous contacter à l' adresse info@akirecruiters.com .

Connecting Canada's construction industry with Indigenous professional, administrative, project management and trades persons through training and recruiting. Créer des liens entre l’industrie de la construction au Canada et les professionnels autochtones, le personnel administratif, les gestionnaires de projets et les gens de métier. Rechercheurs d'emploi Employeurs

Learn all about professional, administrative and project management careers in the construction industry. POUR LES PERSONNES EN RECHERCHE D'EMPLOI Le secteur de la construction au Canada connaît une croissance sans précédent. La construction résidentielle se poursuit à un rythme soutenu, tandis que la construction industrielle, commerciale et institutionnelle (ICI) est en plein essor, une tendance qui devrait se maintenir pendant au moins la prochaine décennie grâce aux investissements massifs du gouvernement dans le logement et les infrastructures publiques. De ce fait, on manque cruellement de personnel qualifié, tant pour les postes administratifs et de gestion de projet que pour les métiers de la construction. Pour les peuples autochtones, cette occasion est sans précédent, car de plus en plus de projets financés par le gouvernement exigent des entreprises de construction qu'elles s'engagent à assurer une participation minimale des Autochtones, notamment en investissant dans la formation et l'emploi. Par conséquent, les Autochtones sont très recherchés pour occuper des postes en gestion de projet et dans les métiers spécialisés. Les postes en gestion de projet et en métiers spécialisés offrent tous deux une excellente rémunération et des avantages sociaux, notamment en matière de soins de santé et de retraite. Gestion de projet Métiers spécialisés Entraînement

Information about careers in construction project management, including roles, financial assistance, and Co-ops and Internships GESTION DE PROJET POUR LES RECHERCHEURS DE CARRIÈRE De manière générale, la gestion de projets de construction englobe tous les rôles qui interviennent dans le processus de développement d'un projet, depuis la soumission des offres, la planification et la conception, la gestion et la supervision du projet proprement dit, jusqu'à tous les autres rôles administratifs qui soutiennent le processus, tels que les finances, les ressources humaines, l'approvisionnement et le soutien administratif : Estimateur Coordonnateur/Gestionnaire de propositions Assistant administratif/de direction Partenaire en ressources humaines Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement/Acheteur Planificateur de projet Concepteur/Architecte Modélisation des informations du bâtiment (BIM) Chef de projet Superviseur de chantier Spécialiste en santé et sécurité Chef de chantier Aide financière : bourses d'études et aides financières Les établissements d’enseignement postsecondaire offrent une multitude de bourses d’études (attribuées pour l’excellence scolaire) et de bourses d’études (attribuées en fonction des besoins financiers) aux étudiants autochtones et aux étudiants inscrits à des programmes menant à une carrière dans le secteur de la construction. Les liens ci-dessous vous permettront de consulter les répertoires des bourses d’études offertes par les établissements d’enseignement postsecondaire de la région de la capitale nationale : Prix, bourses et subventions du Collège Algonquin Bourses d'études et subventions de l'Université d'Ottawa Bourses d'études et subventions de l'Université Carleton Bourses et aide financière du Collège La Cité Aide financière du Cégep de l'Outaouais Carrières, stages et programmes coopératifs Les plus grandes entreprises de construction du Canada sont constamment à la recherche de professionnels expérimentés dans divers domaines. Plusieurs offrent également des programmes coopératifs et des stages aux étudiants qui étudient dans des domaines pouvant mener à une carrière dans la construction. Les entreprises ci-dessous sont reconnues pour leur esprit progressiste, leur inclusivité et leur soutien à la réconciliation et à la participation des Autochtones à leurs activités. Des postes peuvent être offerts tout au long de l'année; consultez régulièrement cette page. Constructeurs PCL EllisDon Pomerleau Construction d'oiseaux EBC Niagara moderne Synergy Formwork Groupe Flynn Alliance Engineering Groupe Tomlinson Prochaines étapes Pour plus d'informations et pour répondre à toutes vos questions concernant la gestion de projet dans l'industrie de la construction, contactez-nous à info@akirecruiters.com ou au (613) 276-8375.

AKI Recruiters leverages an extensive network of Indigenous communities, organizations and post-secondary institutions, attends career fairs, advertises in Indigenous media, and utilizes social media and Indigenous job boards to actively recruit Indigenous Indigenous project management and administrative professionals from across Canada to fill roles in the construction industry. GESTION DE PROJET POUR LES EMPLOYEURS AKI Recruiters s'appuie sur un vaste réseau de communautés, d'organisations et d'établissements d'enseignement postsecondaire autochtones, participe à des salons de l'emploi, fait de la publicité dans les médias autochtones et utilise les médias sociaux et les plateformes d'emploi autochtones pour recruter activement des professionnels autochtones en gestion de projets et en administration de partout au Canada afin de pourvoir des postes dans l'industrie de la construction : Estimateur Coordonnateur/Gestionnaire de propositions Assistant administratif/de direction Partenaire en ressources humaines Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement/Acheteur Planificateur de projet Concepteur/Architecte Modélisation des informations du bâtiment (BIM) Chef de projet Superviseur de chantier Spécialiste en santé et sécurité Chef de chantier Pour discuter de vos besoins en matière de recrutement de professionnels autochtones en gestion de projet et en administration, contactez-nous à info@akirecruiters.com ou au (613) 276-8375.

One-stop shop for information about construction skilled trades, including wages and benefits, the process for becoming an apprentice, financial assistance, and other resources. Métiers spécialisés pour les personnes en recherche d'emploi Travailler dans le secteur de la construction offre une grande sécurité d'emploi, une excellente rémunération souvent comparable, voire supérieure, à celle des emplois nécessitant un diplôme universitaire, et des compétences solides et transférables acquises grâce à une formation rémunérée en cours d'emploi, sans endettement. C'est un métier physiquement actif et varié qui procure une satisfaction immédiate et concrète grâce à des projets tangibles. Apprentissages Un apprentissage dans le secteur de la construction est une formation structurée et rémunérée qui combine 80 à 90 % de formation pratique et 10 à 20 % de formation théorique afin de préparer les apprentis à une carrière de travailleur qualifié certifié. Les apprentis travaillent sous la supervision de compagnons expérimentés et acquièrent des compétences en menuiserie, plomberie ou électricité, tout en percevant un salaire qui augmente à mesure qu'ils développent leurs compétences. L'objectif d'un apprentissage est d'acquérir suffisamment de maîtrise du métier pour pouvoir se présenter à l'examen de certification « Sceau rouge ». Un travailleur certifié Sceau rouge est appelé compagnon. Apprentissages Un apprentissage dans le secteur de la construction est une formation structurée et rémunérée qui combine 80 à 90 % de formation pratique et 10 à 20 % de formation théorique afin de préparer les apprentis à une carrière de travailleur qualifié certifié. Les apprentis travaillent sous la supervision de compagnons expérimentés et acquièrent des compétences en menuiserie, plomberie ou électricité, tout en percevant un salaire qui augmente à mesure qu'ils développent leurs compétences. L'objectif d'un apprentissage est d'acquérir suffisamment de maîtrise du métier pour pouvoir se présenter à l'examen de certification « Sceau rouge ». Un travailleur certifié Sceau rouge est appelé compagnon. Salaires et avantages sociaux des apprentis et des compagnons Pendant votre apprentissage, votre salaire augmente progressivement d'année en année. Voici un exemple de grille salariale type pour les métiers de la construction, extrait de la convention collective provinciale de l'Ontario conclue entre le syndicat des charpentiers (UBCJA) et l'agence de négociation des employeurs des charpentiers (les salaires et les avantages sociaux peuvent varier considérablement d'un métier à l'autre) : Comment devenir apprenti ? Le processus pour devenir apprenti dans un métier spécialisé est différent au Québec par rapport au reste du Canada : Québec : Au Québec, le trajet typique comprend : Tout d’abord, obtenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans le métier choisi auprès d’un centre de formation professionnelle reconnu, ce qui peut prendre de 6 mois à 2 ans selon le métier. Après avoir reçu le DEP, vous pourrez obtenir une carte de sécurité « Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction », trouver un employeur pour vous embaucher et vous inscrire auprès de la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour obtenir un certificat de compétence apprenti. Une fois le certificat obtenu, vous suivrez plusieurs mois de formation en milieu professionnel, entrecoupés de formations en salle de classe d'une durée de 6 à 12 semaines, selon le métier. Reste du Canada : Dans le reste du Canada, le parcours habituel pour accéder à un apprentissage dans le domaine de la construction spécialisée comprend : Trouvez un employeur qui accepte de « parrainer » votre apprentissage, c'est-à-dire de vous embaucher. Inscrivez-vous comme apprenti en signant une convention d'apprentissage auprès de votre ministère provincial du Travail. Formation initiale en matière de sécurité et autres formations, suivies de plusieurs mois de formation en cours d'emploi entrecoupés de formations en salle de classe d'une durée de 6 à 12 semaines, selon le métier. Compagnon après deux à cinq ans et plus, selon le métier. Aide financière : ISET Les titulaires d’ententes de financement du Programme de formation et d’emploi des Autochtones (PFEA) peuvent offrir une aide financière et autre pour la formation aux métiers spécialisés et la mise à niveau scolaire. Les dépenses admissibles peuvent comprendre : frais de scolarité/de formation Livres Outils Vêtements de sécurité et équipements de protection individuelle (EPI) tels que des bottes de sécurité. Téléphones portables frais de formation au permis de conduire Ordinateur portable carte de bus/carte de stationnement Pour plus d'informations et pour faire une demande de financement, contactez l'ISET qui dessert votre communauté : Ressources pour les métiers de la construction Vous trouverez ci-dessous quelques ressources pour vous aider dans votre exploration des métiers spécialisés de la construction : Apprentissage Manitoba Prochaines étapes Pour plus d'informations et pour répondre à toutes vos questions sur les métiers spécialisés dans l'industrie de la construction, contactez-nous à info@akirecruiters.com ou au (613) 276-8375.

Contact AKI Recruiters for more information about Indigenous recruitment and training. Coordonnées Prénom* Nom de famille* E-mail* Téléphone Informations Complémentaires Soumettre

Nona Vincent Président, AKI Recruiters Originaire de Rapid Lake et de Gatineau, au Québec, Nona Vincent est algonquin anishinaabe et membre de la Première Nation algonquine du lac Barrière. À 21 ans, il a entamé une carrière d'entrepreneur général, supervisant la réhabilitation et la rénovation de plus de 1 000 logements à Ottawa pour le compte de certaines des plus importantes sociétés de gestion immobilière de la ville. En tant que président d' AKI General Contractors , il a dirigé l'aménagement intérieur de trois restaurants Mexi's et développé trois centres Oxygen Fitness dans la région d'Ottawa. Plus récemment, il a mis sur pied un programme de logement pour sa communauté de Rapid Lake, formant plus de 30 membres de la communauté à tous les aspects de la construction de maisons neuves, ce qui a permis à huit familles d'accéder à des logements sains et de qualité. En 2025, Nona a été le fer de lance de la création de l' Alliance anishinaabe afin de promouvoir le bien-être et l'autonomie des 11 communautés de la Nation algonquine anishinaabe réparties dans le bassin versant de la rivière Kitchi Sibi (rivière des Outaouais), au Québec et en Ontario, par le biais du développement économique, de l'éducation, du logement, de la culture et des loisirs. Ross Holden, établi à Ottawa (Ontario), possède plus de 25 ans d'expérience comme conseiller en politiques et relations avec les Autochtones dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Ses domaines d'expertise comprennent la mobilisation des intervenants, les relations communautaires, la recherche en politiques, la gouvernance publique et autochtone, l'énergie et les changements climatiques, ainsi que la sécurité et la défense. Au cours des cinq dernières années, il a conseillé les secteurs de la défense et de la construction à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de participation des Autochtones (PPA). Du développement de fournisseurs autochtones et de la mise en relation interentreprises (B2B) à la création de filières de formation, de recrutement et d'emploi pour les Autochtones, Ross s'est imposé comme un chef de file dans la promotion et l'accroissement de la participation des Premières Nations, des Métis et des Inuits à l'industrie de la construction. Ross Holden Vice-président Marketing et Développement commercial Recruteurs AKI AKI Recruiters favorise et facilite l'emploi et la formation des Autochtones dans le secteur de la construction. AKI Recruiters est une collaboration entre sa présidente, Nona Vincent, et Ross Holden, vice-président du marketing et du développement des affaires. Rechercheurs d'emploi Employeurs